الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي وحقوق العامل وصاحب العمل

يقع الفصل التعسفي حين ينهي صاحب العمل عقد العامل دون سبب مشروع يقره نظام العمل السعودي. ويهم هذا الموضوع الموظفين في القطاع الخاص كما يهم الشركات التي تريد إنهاء علاقات العمل دون أن تتحمل تعويضات غير متوقعة.

باختصار

إذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير مشروع استحق العامل تعويضا تحدده المادة السابعة والسبعون من نظام العمل ما لم يتضمن العقد تعويضا أعلى. ويبقى هذا التعويض مستقلا عن مكافأة نهاية الخدمة وعن الأجور المستحقة. وتسقط إمكانية سماع المطالبة إذا لم تُرفع خلال المدة النظامية المحددة للدعوى العمالية.

ما المقصود بالفصل التعسفي في نظام العمل السعودي؟

لا يستخدم نظام العمل عبارة الفصل التعسفي بلفظها وإنما يتحدث عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع. والمعنى واحد في التطبيق وهو أن ينهي صاحب العمل العلاقة دون مبرر يعترف به النظام أو دون اتباع الإجراءات التي يشترطها. ويقدر القاضي العمالي مشروعية السبب بالنظر إلى ظروف كل قضية وما يقدمه الطرفان من مستندات.

ومن الصور الشائعة إنهاء العقد بسبب مطالبة العامل بحقوقه أو بسبب تقديمه شكوى إلى الجهات المختصة. ومنها كذلك الفصل بحجة إعادة الهيكلة دون أن يثبت صاحب العمل وجود هذه الحاجة فعلا. فالعبرة بحقيقة السبب وليست بالوصف الذي تكتبه الشركة في خطاب الإنهاء.

متى يحق لصاحب العمل فصل العامل دون تعويض؟

حددت المادة الثمانون من نظام العمل حالات يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض. ومن هذه الحالات الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أثناء العمل أو بسببه وعدم أداء الالتزامات الجوهرية للعقد بعد الإنذار الكتابي. ومنها أيضا ثبوت سوء السلوك أو ارتكاب عمل مخل بالشرف والأمانة والتغيب دون سبب مشروع مددا يحددها النظام.

واشترطت المادة نفسها أن يتيح صاحب العمل للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته للفسخ قبل اتخاذ القرار. وإذا أغفلت الشركة هذا الإجراء فقد يتحول الفصل المستند إلى سبب صحيح إلى فصل غير مشروع أمام المحكمة. لذلك يحتاج كل قرار فصل تأديبي إلى ملف موثق يتضمن الإنذارات والتحقيق وأقوال العامل.

كيف يُحسب تعويض الفصل غير المشروع؟

نصت المادة السابعة والسبعون من نظام العمل على أن الطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع يستحق تعويضا. ويُقدم ما اتفق عليه الطرفان في العقد إذا كان قد حدد مبلغا للتعويض. فإذا لم يوجد اتفاق طُبقت القواعد التي وضعتها المادة نفسها.

ففي العقد غير المحدد المدة يستحق العامل أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمته. وفي العقد المحدد المدة يستحق العامل أجر المدة الباقية من العقد. ولا يجوز في الحالتين أن يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

هل يستطيع صاحب العمل إنهاء العقد غير المحدد المدة متى شاء؟

أجازت المادة الخامسة والسبعون من نظام العمل لكل من الطرفين إنهاء العقد غير المحدد المدة بناء على سبب مشروع. ويجب أن يُبين السبب في إشعار كتابي يوجه إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء بالمدة التي يحددها النظام. وقد شملت التعديلات الأخيرة على النظام مدد الإشعار لذلك ينبغي التحقق من المدة النافذة وقت الإنهاء.

أما العقد المحدد المدة فينتهي بانتهاء مدته دون حاجة إلى سبب يبديه أي من الطرفين. وإذا أنهاه صاحب العمل قبل موعده دون سبب مشروع التزم بأجر المدة الباقية وفق ما سبق بيانه.

هل يجمع العامل بين التعويض ومكافأة نهاية الخدمة؟

نعم فالتعويض عن الإنهاء غير المشروع حق مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة التي تنظمها المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل. ويستحق العامل كذلك أجوره المتأخرة ومقابل رصيد إجازاته السنوية غير المستخدمة. وتحسب المحكمة كل مطالبة على حدة بحسب الأجر الأخير ومدة الخدمة الفعلية.

ما المدة المتاحة لرفع الدعوى العمالية؟

نصت المادة الثانية والعشرون بعد المائتين من نظام العمل على عدم سماع الدعوى العمالية بعد مضي اثني عشر شهرا من انتهاء علاقة العمل. وهذه المدة قصيرة نسبيا ويفوتها كثير من العمال أثناء التفاوض مع صاحب العمل. ويبدأ المسار عادة بطلب التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية قبل إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية.

الإجراء	المدة أو الحد	المرجع
رفع الدعوى العمالية	اثنا عشر شهرا من انتهاء علاقة العمل	المادة الثانية والعشرون بعد المائتين
الحد الأدنى لتعويض الإنهاء غير المشروع	أجر شهرين	المادة السابعة والسبعون
تعويض العقد غير المحدد المدة	أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة خدمة	المادة السابعة والسبعون
إشعار إنهاء العقد غير المحدد المدة	بحسب النص النافذ بعد التعديلات الأخيرة	المادة الخامسة والسبعون

كيف تنهي الشركة عقد العامل دون أن تتعرض لمطالبة بالتعويض؟

تبدأ الحماية من صياغة العقد ولائحة تنظيم العمل الداخلية بحيث تكون المخالفات والجزاءات واضحة ومعتمدة. ثم يأتي التوثيق المستمر للأداء والإنذارات المكتوبة وتوقيع العامل على استلامها. وعند الحاجة إلى الإنهاء يحسن أن تراجع الشركة السبب النظامي والإجراء المتبع قبل إصدار الخطاب.

وقد يكون الإنهاء بالتراضي مع مخالصة مكتوبة حلا أقل كلفة من نزاع طويل أمام المحكمة. ويجب أن تكون المخالصة واضحة في الحقوق التي شملتها حتى لا يقع خلاف لاحق حول تفسيرها.

ما الذي ينبغي فعله الآن

إذا كنت عاملا تلقيت خطاب فصل فاحتفظ بنسخة منه ومن عقدك وكشوف رواتبك وأي مراسلات مع الإدارة. ولا توقع على مخالصة أو إقرار باستلام كامل الحقوق قبل أن تتأكد من حساب مستحقاتك. واحسب المدة النظامية لرفع الدعوى من تاريخ انتهاء العلاقة حتى لا تفوتك أثناء التفاوض.

وإذا كنت صاحب عمل فراجع ملف العامل قبل اتخاذ قرار الإنهاء وتأكد من وجود سبب مشروع موثق. وتحقق من أن العامل مُنح فرصة الرد على المخالفة المنسوبة إليه وأن الإشعار تم كتابيا وفق المدة النافذة. ثم احسب التكلفة المحتملة للتعويض والمكافأة وقارنها بخيار التسوية الودية قبل المضي في القرار.

أسئلة شائعة

هل يستحق العامل تعويضا إذا فُصل أثناء فترة التجربة؟

أجازت المادة الثالثة والخمسون من نظام العمل لكل طرف إنهاء العقد خلال فترة التجربة ما لم يمنح العقد هذا الحق لأحدهما فقط. ولا يستحق العامل في هذه الحالة تعويضا ولا مكافأة نهاية خدمة. ويشترط أن تكون فترة التجربة منصوصا عليها صراحة في العقد.

هل تعد الاستقالة تحت الضغط فصلا تعسفيا؟

أجازت المادة الحادية والثمانون من نظام العمل للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه في حالات محددة. ومنها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو ارتكابه غشا أو اعتداء على العامل. ويحتاج العامل إلى إثبات هذه الوقائع لأن الاستقالة المكتوبة تُحمل في الأصل على أنها صادرة بإرادته الحرة.

هل يجوز الاتفاق في العقد على تعويض أعلى مما يقرره النظام؟

نعم فالمادة السابعة والسبعون تقدم ما اتفق عليه الطرفان من تعويض عند الإنهاء غير المشروع. ولا يصح أن يقل المتفق عليه عن الحد الأدنى الذي تقرره المادة لأن أحكام النظام وضعت لحماية العامل. ويستعمل كثير من كبار الموظفين هذا الشرط لضمان تعويض يتناسب مع مناصبهم.

هل يجب أن يكون خطاب الفصل مكتوبا؟

اشترط النظام الإشعار الكتابي عند إنهاء العقد غير المحدد المدة لسبب مشروع. والكتابة كذلك أهم وسيلة لإثبات تاريخ الإنهاء وسببه أمام المحكمة العمالية. ويضعف موقف الشركة كثيرا إذا اعتمدت على إبلاغ شفهي أو رسالة غير موثقة.

يساعد فريق العمل وتنظيم العلاقة الوظيفية في شركة الحل المتقن العمال وأصحاب العمل في تقييم قرارات الإنهاء وحساب المستحقات والتفاوض على التسوية. ويمكنك حجز موعد عبر صفحة طلب الاجتماع لمناقشة حالتك مع أحد محامينا.

يستند هذا المقال إلى نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.

هذا المقال للتوعية العامة ولا يعد استشارة قانونية ويحسن مراجعة محام قبل اتخاذ أي إجراء.