沙特《劳动法》中的不当解雇（الفصل التعسفي）及劳资双方的权利
2026年10月11日
雇主在没有沙特《劳动法》（نظام العمل）所认可的正当理由的情况下终止雇员的劳动合同，即构成不当解雇。这一问题既关系到私营部门的雇员，也关系到希望终止劳动关系、同时避免承担意外赔偿的企业。
要点概述
如果雇主以不正当理由终止合同，除非合同约定了更高的赔偿，雇员有权获得《劳动法》第七十七条规定的赔偿。该赔偿独立于服务终止奖金（End of Service Award）和应付工资。如果未在劳动诉讼的法定期限内提起，相关请求将不再受理。
沙特《劳动法》中的不当解雇是什么意思？
《劳动法》并未在字面上使用“不当解雇”这一表述，而是使用“以不正当理由终止合同”的说法。两者在实践中含义相同，即雇主在没有法律认可的理由的情况下，或未遵循法律要求的程序，终止劳动关系。劳动法官会根据每个案件的具体情况以及双方提交的文件，判断理由是否正当。
常见情形包括因雇员主张自身权利或向主管部门提出投诉而终止其合同，也包括以重组为由解雇雇员，但雇主无法证明确实存在这一需要。关键在于理由的实质，而不在于公司在终止函中所写的表述。
雇主在什么情况下可以解雇雇员而无需支付赔偿？
《劳动法》第八十条规定了雇主可以解除合同且无需支付奖金、发出通知或支付赔偿的情形。其中包括在工作期间或因工作原因攻击雇主或经理，以及在收到书面警告后仍未履行合同的实质性义务。此外还包括经证实的不当行为、实施有损名誉和诚信的行为，以及无正当理由缺勤达到法律规定的期限。
同一条款还要求雇主在作出决定前，给予雇员陈述其反对解除合同理由的机会。如果公司忽略了这一程序，即使解雇所依据的理由本身成立，在法院面前也可能被认定为不正当解雇。因此，每一项纪律性解雇决定都需要一份有据可查的档案，其中包括警告记录、调查材料和雇员的陈述。
不正当解雇的赔偿如何计算？
《劳动法》第七十七条规定，因合同以不正当理由终止而受损的一方有权获得赔偿。如果双方在合同中约定了赔偿金额，则优先适用该约定。如果没有约定，则适用该条本身所确立的规则。
在不定期合同中，雇员每服务一年可获得十五天的工资。在定期合同中，雇员可获得合同剩余期限的工资。在上述两种情况下，赔偿均不得低于雇员两个月的工资。
雇主能否随时终止不定期合同？
《劳动法》第七十五条允许双方中的任何一方基于正当理由终止不定期合同。终止理由必须在书面通知中载明，并在法律规定的期限之前送达另一方。近期对该法的修订涉及通知期限，因此应在终止时核实现行有效的期限。
定期合同则在期限届满时终止，任何一方均无需说明理由。如果雇主在到期前无正当理由终止合同，则须按上文所述支付剩余期限的工资。
雇员能否同时获得赔偿和服务终止奖金？
可以。不正当终止的赔偿是一项独立权利，与《劳动法》第八十四条规定的服务终止奖金相互独立。雇员还有权获得拖欠的工资以及未休年假余额的折算款项。法院会根据最后工资和实际服务期限，分别计算每一项请求。
提起劳动诉讼的期限是多久？
《劳动法》第二百二十二条规定，自劳动关系结束之日起满十二个月后，劳动诉讼将不予受理。这一期限相对较短，许多雇员在与雇主协商期间错过了这一期限。程序通常始于向人力资源部提出友好和解申请，之后再将争议移交劳动法院。
| 程序 | 期限或标准 | 依据 |
|---|---|---|
| 提起劳动诉讼 | 自劳动关系结束之日起十二个月 | 第二百二十二条 |
| 不正当终止赔偿的最低标准 | 两个月工资 | 第七十七条 |
| 不定期合同的赔偿 | 每服务一年十五天工资 | 第七十七条 |
| 终止不定期合同的通知 | 以近期修订后的现行条文为准 | 第七十五条 |
公司如何在终止雇员合同的同时避免赔偿请求？
保护措施始于劳动合同和内部工作规章（لائحة تنظيم العمل）的起草，确保违规行为和相应处罚清晰明确并已获批准。其次是持续记录工作表现、发出书面警告并由雇员签收。在需要终止合同时，公司最好在发出终止函之前，审查所依据的法定理由和所遵循的程序。
通过协商一致终止合同并签订书面结清协议（مخالصة），可能比在法院进行漫长争议成本更低。结清协议必须清楚列明其涵盖的权利，以免日后就其解释产生分歧。
现在应该怎么做
如果您是收到解雇函的雇员，请保留解雇函、劳动合同、工资单以及与管理层的所有往来函件的副本。在确认您的应得款项计算无误之前，不要签署任何结清协议或已全额领取权利的确认书。请从劳动关系结束之日起计算提起诉讼的法定期限，以免在协商期间错过。
如果您是雇主，请在作出终止决定之前审查雇员档案，并确认存在有据可查的正当理由。请核实雇员已获得对其被指控的违规行为作出回应的机会，且已按现行期限发出书面通知。然后计算赔偿和奖金的潜在成本，并在执行决定前将其与友好和解方案进行比较。
常见问题
雇员在试用期内被解雇是否有权获得赔偿？
《劳动法》第五十三条允许双方在试用期内终止合同，除非合同仅赋予其中一方这一权利。在这种情况下，雇员无权获得赔偿，也无权获得服务终止奖金。前提是试用期必须在合同中明确约定。
在压力下辞职是否构成不当解雇？
《劳动法》第八十一条允许雇员在特定情形下不经通知离职，同时保留其权利。这些情形包括雇主违反其实质性义务、实施欺诈或攻击雇员。雇员需要证明这些事实，因为书面辞职原则上被视为出于其自由意志。
能否在合同中约定高于法律规定的赔偿？
可以。第七十七条规定，在不正当终止时优先适用双方约定的赔偿。约定的金额不得低于该条规定的最低标准，因为该法的规定旨在保护雇员。许多高级管理人员会利用这一条款，确保获得与其职位相称的赔偿。
解雇函是否必须采用书面形式？
法律要求在基于正当理由终止不定期合同时发出书面通知。书面形式也是在劳动法院证明终止日期和理由的最重要手段。如果公司依赖口头通知或未经记录的消息，其立场将被大大削弱。
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本文依据沙特《劳动法》及其实施条例撰写。
本文仅供一般普及之用，不构成法律意见，建议在采取任何行动之前咨询律师。