劳动与雇佣关系

明确雇佣义务，根据事实和文件规范相关制度、程序及争议处理工作。

我们就雇主与员工之间的关系提供法律咨询，涵盖劳动合同和政策，以及在职期间或关系终止时产生的问题。通过审阅文件和实际工作安排，说明权利、义务及必要程序，并依据各案情况和支持材料评估请求与争议。

服务范围

我们的服务

起草和审阅劳动合同，明确岗位职责、待遇及与雇佣关系有关的约定。

制定和审阅工作规章，核查其与经营活动、适用要求及相关程序的契合程度。

起草休假、考勤、待遇等政策，使其与劳动合同、内部程序和职责相衔接。

审阅调查、违纪处理和通知程序，在作出决定前评估所需文件及程序保障。

根据合同和事实评估解除、不续约及辞职，并审阅通知、结算与应付权益。

评估劳动请求、准备书面意见，并在约定范围内代理和解及诉讼程序。

工作方式

常见问题

可以审阅我们现有的人力资源政策吗？

可以。我们结合相关合同和实际做法审阅政策，识别冲突及需要修改的事项。评估还会考虑程序和职责是否清晰，以及政策是否符合企业适用的要求。

你们也为员工提供服务吗？

服务包括雇主和员工的法律问题，须根据具体请求并完成利益冲突核查。我们审阅合同、事实和文件，说明权利、义务及处理争议的可选方案。

可以立即解除员工合同吗？

作出决定前，需要审查合同类型、解除理由、事实及此前程序。我们说明要求和潜在风险，不能预设所有情形均允许不经通知或不支付相关权益而立即解除。

将协议命名为“咨询合同”就能排除劳动关系吗？

关系认定需要考虑合同实质、工作执行方式、监督及实际义务。我们综合审查这些因素，因为文件名称本身不能决定关系性质及适用规则。

采取措施前，先讨论劳动问题

请提供合同和主要事实，并注明拟议措施、已有通知或请求。

预约会谈 +966 56 998 8898